| |
| META TOPICPARENT |
name="WebHome" |
Den lille grønne |
| |
- Gennemsigtighed
- Lakeside er en videnbaseret virksomhed og skal kunne agere fleksibelt i forhold til de udfordringer, vi møder undervejs. Derfor vil oplysninger om økonomi, kunder, opgaver, strategi, ansættelser osv. være tilgængelige for alle. De løbende ændringer i disse forhold vil altid blive gennemgået og diskuteret på møder, hvor alle har mulighed for at deltage.
H |
|
<
< |
- Helligdage
- Udover de officielle helligdage er også Grundlovsdag samt den 24. og 31. december firmabetalte fridage. Dage som ligger i forbindelse med helligdage f.eks. dagen efter KR. Himmelfartsdag er ikke fridage betalt af Lakeside. Alligevel kan det godt være en tvungen fridag, hvis den kunde, der arbejdes for, holder fri den pågældende dag.
|
>
> |
- Helligdage
- Udover de officielle helligdage er også Grundlovsdag samt den 24. og 31. december firmabetalte fridage. Dage som ligger i forbindelse med helligdage f.eks. dagen efter KR. Himmelfartsdag er ikke fridage betalt af Lakeside.
|
| |
- Hotel
- Se Mad, Drikke og Hotel
I
- Indflydelse
- Vi ønsker, at alle søger indflydelse i Lakeside. Indflydelse følger engagementet, initiativet og den gode ide den er ikke bestemt af stillingsbetegnelse eller anciennitet. Der skal altid være kort afstand mellem ide og handling i Lakeside, og derfor skal rammerne for individuel udfoldelse være klare og vide, og der er altid let adgang til at diskutere en ide, der går udover ens individuelle rammer.
|
| |
- Kundeklausuler
- I Lakeside har vi 100% tillid til medarbejdere. Omvendt forventer vi 100% loyalitet. Mange selskaber udfærdiger kundeklausuler, der f.eks. forhindrer medarbedere i at starte selvstændigt, og "stjæle" kunder med fra det tidligere fastansættelsesforhold. Det ønsker vi, helt bevidst, ikke at gøre i Lakeside. Vi nærer stor tillid til, at medarbejdere hos Lakeside ikke har lyst til at gøre noget sådant - og skulle det alligevel ske, har vi tilsyneladende fået ansat en medarbejder, der ikke passer ind i vores kultur og værdisæt.
L |
|
<
< |
- Løn
- Aflønningen i Lakeside sker efter den værdi den enkelte medarbejder skaber ikke efter stillingsbetegnelse, anciennitet eller fortidens meritter. Værdi skal forstås meget bredt det er f.eks. sociale initiativer, opbygning og deling af viden i organisationen, det vores kunder er parat til at betale for det arbejde, der er udført mv. Lønnen for alle medarbejdere offentliggøres, for at alle lettere kan vurdere deres egen værdi, og alle kan til enhver tid bede om en snak om løn og værdi stemmer overens.
|
>
> |
- Løn
- Aflønningen i Lakeside sker efter den værdi den enkelte medarbejder skaber ikke efter stillingsbetegnelse, anciennitet eller fortidens meritter. Værdi skal forstås meget bredt det er f.eks. sociale initiativer, opbygning og deling af viden i organisationen, det vores kunder er parat til at betale for det arbejde, der er udført mv. Løn hos Lakeside er ikke hemmelig, men offentliggørelse af lønnen er op til den enkelte medarbejder. Alle kan til enhver tid bede om en snak om løn og værdi stemmer overens.
|
| | M |
|
<
< |
- Medejerskab
- Udvalgte medarbejdere bliver tilbudt at købe aktier i virksomheden og bliver derved partnere. Som partner indtræder man i virksomhedens ledelse, og medfører således forøget ansvar og nye arbejdsopgaver. Partnerprospekter udvælges af de øvrige partnere, der rådfører sig med bestyrelsen, inden partnerskab tilbydes. Som partner bortfalder de almindelige muligheder for overskudsdeling og afspadseringsordninger. Kulturen mht. overarbejde gælder dog for alle medarbejdere og partnere i Lakeside.
|
>
> |
- Medejerskab
- Udvalgte medarbejdere kan blive tilbudt at købe aktier i virksomheden og bliver derved partnere. Som partner indtræder man i virksomhedens ledelse, og medfører således forøget ansvar og nye arbejdsopgaver. Partnerprospekter udvælges af de øvrige partnere, der rådfører sig med bestyrelsen, inden partnerskab tilbydes. Som partner bortfalder de almindelige muligheder for overskudsdeling og afspadseringsordninger. Alle andre arbejdsvilkår, f.eks. kulturen omkring overarbejde, gælder også for partnere.
|
| |
- Mobiltelefon
- Lakeside har to ordninger, som medarbejderen kan vælge imellem:
- Lakeside køber en mobiltelefon som stilles frit til rådighed for medarbejderen både tjenstligt og privat. I praksis køber medarbejderen selv telefonen (budgetramme ca. 2000 kr.) og afregner med vores bogholderi som udlæg. Mobilregningen inkl. abonnement håndteres ligeledes som udlæg, hvor den principielle budgetramme er 3000/år. Overstiges budgetrammerne skal det overstigende beløb fradrages i lønnen eller i overskudsdelingsordningen. Ifølge skattereglerne for fri telefon skal medarbejderen beskattes af 250 kr/måned (lægges ind i lønsystemet).
|
| | S
- Sundhed
- En sund sjæl i et sundt legeme har større overskud til at kaste sig ud i udfordringer med godt humør. Det vil vi gerne understøtte ved at sikre alle Lakeside’s lokaler til enhver tid er røgfrie, og ved at mad og drikke som indtages hos Lakeside hører til i den sunde ende. Alle medarbejdere tilbydes også at deltage i et motivationsprogram, hvor vores helbredstilstand måles med jævne mellemrum.
T |
|
<
< |
- Teknologi
- Det meste af det vi arbejder med i Lakeside er baseret på teknologi, og vi ønsker at være blandt dem der behersker teknologi bedst. Vores primære mål er på bedst mulig vis at understøtte vore kunders behov, og vi har derfor ingen hellige køer i dag er det Java, i morgen .NET og i næste uge kan det være SAP.
|
>
> |
- Teknologi
- Vores primære mål er på bedst mulig vis at rådgive vores kunder til at træffe de rigtige valg i forhold til den givne situation. Men vi har ingen hellige køer. I dag er det Java, i morgen kan det være .NET og i næste uge kan det være SAAS. Lakeside er (og skal forblive at være) uafhængige konsulenter.
|
| |
- Tentieme
- Se Overskudsdeling.
|
| | U
V |
|
<
< |
- Viden
- Viden er det absolutte fundament for vores ydelserne til kunderne, og derfor er det vigtigt at alle bidrager til de bedst mulige løsninger. Alle opgaver vi kaster os ud i diskuteres ved opstart og løbende igennem udførelsen for at sikre, at vi leverer bedst mulige resultater til vores kunder, at vi udnytter de samlede kompetencer i Lakeside optimalt, at vi har fokus på at Lakeside får et udbytte af opgaven og at mulighederne for at sælge mere til kunden udnyttes.
|
>
> |
- Viden
- Viden er det absolutte fundament for vores ydelserne i Lakeside. Derfor er det vigtigt at vi udnytter ressourcerne hos Lakeside bedst muligt, f.eks. ved sparring, reviews og andre former for kvalitetssikring. Vi ønsker at 1+1=3 ved at vi benytter hinandens kompetencer bedst muligt.
|
| | W
- Wiki
- Vi vil gerne fastholde og udbygge vores fælles vidensbase, og derfor er det essentielt at alle bidrager til at holde den up to date. Vi bruger Wiki, fordi det sikrer let og fleksibel adgang til at lægge information ind så glem undskyldningerne
X |
| |
- Øl
- Vi vil gerne ønske hinanden god weekend, og hvordan gør vi det bedre end over en øl. Derfor vil der være kvalitetsøl på køl, når vi lejlighedsvis fredag over middag holder uformel vidensudveksling og virksomhedsudvikling, med en god smag i munden.
Å |
|
<
< | -- JanRiis - 30 Sep 2007 |
| |
| META TOPICMOVED |
by="JanRiis" date="1208979963" from="FirmaWeb.LakeSideEmployeeGuide" to="Main.LakeSideEmployeeGuide" |
|
