| |
| META TOPICPARENT |
name="WebHome" |
Den lille grønne |
| | M
- Medejerskab
- Udvalgte medarbejdere kan blive tilbudt at købe aktier i virksomheden og bliver derved partnere. Som partner indtræder man i virksomhedens ledelse, og medfører således forøget ansvar og nye arbejdsopgaver. Partnerprospekter udvælges af de øvrige partnere, der rådfører sig med bestyrelsen, inden partnerskab tilbydes. Som partner bortfalder de almindelige muligheder for overskudsdeling og afspadseringsordninger. Alle andre arbejdsvilkår, f.eks. kulturen omkring overarbejde, gælder også for partnere.
|
|
<
< |
- Medarbejderobligationer
- I Lakeside har vi fra 2008 etableret en medarbejderobligationsordning. Generelt er medarbejderobligationsordninger lidt komplekse at forklare, men grundlæggende går det ud på, at man som medarbejder opsparer en del af sin løn hver måned, og lader disse midler stå i virksomheden, som til gengæld udsteder en 5 årig obligation. Ved udstedelsen beskattes obligationen lempeligt (i forhold til almindelig A-skat), og obligationen forrentes herefter med mindsterenten i de 5 år, den henstår hos Lakeside. Efter de 5 år udbetales obligationen uden yderligere beskatning. Alle medarbejdere har i 2008 valgt at indgå i medarbejderobligationsordningen - nogle endda med en yderligere opsparing fra lønnen.
|
>
> |
- Medarbejderobligationer (ordningen blev lovgivningsmæssigt fjernet pr. 1/1-2010)
- I Lakeside har vi fra 2008 etableret en medarbejderobligationsordning. Generelt er medarbejderobligationsordninger lidt komplekse at forklare, men grundlæggende går det ud på, at man som medarbejder opsparer en del af sin løn hver måned, og lader disse midler stå i virksomheden, som til gengæld udsteder en 5 årig obligation. Ved udstedelsen beskattes obligationen lempeligt (i forhold til almindelig A-skat), og obligationen forrentes herefter med mindsterenten i de 5 år, den henstår hos Lakeside. Efter de 5 år udbetales obligationen uden yderligere beskatning. Alle medarbejdere har i 2008 valgt at indgå i medarbejderobligationsordningen - nogle endda med en yderligere opsparing fra lønnen.
|
| | |
|
<
< |
- Mobiltelefon
- Lakeside har to ordninger, som medarbejderen kan vælge imellem:
- Lakeside køber en mobiltelefon som stilles frit til rådighed for medarbejderen både tjenstligt og privat. I praksis køber medarbejderen selv telefonen (budgetramme ca. 2000 kr.) og afregner med vores bogholderi som udlæg. Mobilregningen inkl. abonnement håndteres ligeledes som udlæg, hvor den principielle budgetramme er 3000/år. Overstiges budgetrammerne skal det overstigende beløb fradrages i lønnen eller i overskudsdelingsordningen. Ifølge skattereglerne for fri telefon skal medarbejderen beskattes af 250 kr/måned (lægges ind i lønsystemet).
- Lakeside køber en mobiltelefon som udelukkende bruges til tjenstlig brug (budgetramme ca. 2000 kr.). Mobilkontoen oprettes med Lakeside som debitor og medarbejderen beskattes ikke af ordningen.
- Bemærk: Hvis det er til hjælp i arbejdet hos kunder, kan der etableres mobilbredbåndsordning til mobiltelefonen
- Se også "Bredbånd"
|
>
> |
- Mobiltelefon
- Se også Multimedieskat
- Multimedieskat
- Multimedieskatten erstatter regler fra før 2010 om fri telefon samt reglerne om skattefri datakommunikation og skattefri anvendelse af computere og tilbehør. Der er tale om en skærpet beskatning, idet den nye multimedieskat rammer en række situationer, hvor der ikke tidligere skete beskatning. Til gengæld åbner de nye regler op for, at pc’er m.m. kan indgå i en lønpakke og finansieres via lønreduktion. Derfor har vi i Lakeside fra og med 1/1-2010 indført muligheden for at anvende op til 15.000 kr/år fra OD puljen til "multimedier", der kan anvendes i forbindelse med arbejdet. Herunder hører naturligvis mobiltelefoner, stationære og bærbare PC'ere, "bredere bredbånd" mm. Husk at tage fat i én fra partnergruppen, før du kaster dig ud i et køb.
|
| |
- Mad, Drikke og Hotel når vi er ude
- I Lakeside ønsker vi principielt, at der er frihed omkring mad og drikke og valg af hotel. Derfor har vi ikke faste beløbsgrænser for, hvad der er "rimeligt" for middage og hotelophold. Det er med andre ord op til medarbejderens egen dømmekraft. Men har du f.eks. været længe afsted fra familien, skal der også være plads til at forkæle sig selv (og evt. kollegerne) og gå "fint i byen" og spise. Eller hvis der ligger et hotel i nærheden af den konference, der kan spare dig for en del transport til og fra konferencen, der er lidt dyrere, så er det selvfølgelig også OK at vælge det lidt dyrere hotel. En god tommelfingerregel er, at hvis du ville have valgt det samme hotel eller den samme restaurent i privat regi, så er det også OK i firmaregi.
|
| |
- Overarbejde
- Vi tror ikke på at de bedste medarbejdere, er dem der arbejder mest. Tværtimod er det en forudsætning at kunne levere det bedste produkt til kunderne, at overarbejde ikke forekommer i større omfang. Det er et fælles ansvar for medarbejdere, projektledere og ledelse at det ikke sker. Overarbejde bliver opsparet i en personlig afspadseringspulje. Én time overarbejde udløser én times afspadsering. I Lakeside mener vi, at afspadsering skal afspadseres (der skal holdes fri fra arbejde) og gerne hurtigst muligt efter at overarbejde er forekommet. Derfor bør afspadseringspuljen aldrig indeholde flere end 30 timer. Et absolut maks er 100 timer. Afspadseringspuljen bliver "evalueret" ved årsskiftet, hvor puljen som udgangspunkt nedskrives til 30 timer. For partnere er overarbejde indbygget i bonusordning og udbytte på aktier.
|
|
<
< |
- Overskudsdeling (2008 ordning)
- se her.
|
>
> |
- Overskudsdeling (2010 ordning)
- se her.
|
| | P
- Partner
- Se Medejerskab
- Pension
- Vi tror på, at vi alle er i stand til at vurdere, hvad der er bedst på kort og lang sigt for dem selv og deres familie. I Lakeside har vi derfor ikke faste pensionsordninger, men giver en løn til medarbejderen, hvor der er plads til pensionsopsparing. Lakeside indgår gerne i ordninger, hvor en del af lønnen automatisk sættes over på pensionsordninger, og vi er endda indstillet på at gøre det dynamisk, så man f.eks. i perioder med barsel og småbørn opsparer mindre end i andre perioder ... men det er op til hver enkelt medarbejder at fordele løn og pensionsopsparing.
|
