Den lille grønne

Overarbejde

Vi tror ikke på at de bedste medarbejdere, er dem der arbejder mest. Tværtimod er det en forudsætning at kunne levere det bedste produkt til kunderne, at overarbejde ikke forekommer i større omfang. Det er et fælles ansvar for medarbejdere, projektledere og ledelse at det ikke sker. Overarbejde bliver opsparet i en personlig afspadseringspulje. Én time overarbejde udløser én times afspadsering. I Lakeside mener vi, at afspadsering skal afspadseres (der skal holdes fri fra arbejde) og gerne hurtigst muligt efter at overarbejde er forekommet. Derfor bør afspadseringspuljen aldrig indeholde flere end 30 timer. Et absolut maks er 100 timer. Afspadseringspuljen bliver "evalueret" ved årsskiftet, hvor puljen som udgangspunkt nedskrives til 30 timer. For partnere er overarbejde indbygget i bonusordning og udbytte på aktier.

P

Partner

Se Medejerskab

Pension

Vi tror på, at vi alle er i stand til at vurdere, hvad der er bedst på kort og lang sigt for dem selv og deres familie. I Lakeside har vi derfor ikke faste pensionsordninger, men giver en løn til medarbejderen, hvor der er plads til pensionsopsparing. Lakeside indgår gerne i ordninger, hvor en del af lønnen automatisk sættes over på pensionsordninger, og vi er endda indstillet på at gøre det dynamisk, så man f.eks. i perioder med barsel og småbørn opsparer mindre end i andre perioder ... men det er op til hver enkelt medarbejder at fordele løn og pensionsopsparing.