(r4) LakesideOD < Main

Main Web>LakeSideEmployeeGuide>LakesideOD (revision 4) (raw view)~~EditAttach~~

---+ Overskudsdeling i Lakeside

Er det gode tider, og det går godt for Lakeside, vil vi gerne være med til at dele overskudet med medarbejderen. Derfor har vi i Lakeside en overskudsdelingsordning. Ordningen er en kollektiv ordning, hvor der på månedsbasis beregnes en fælles OD pulje på baggrund af månedens indtjening. OD-puljen udregnes på baggrund af alle medarbejderes indtjening og fordeles ligeligt mellem funktionæransatte.

Månedens bidrag til OD puljen beregnes således:<br/>
F = Faktureret for måneden<br/>
A = Antal personer, der har bidraget til F<br/>
U = Antal funktionærer<br/>

Hvis F>=A*60.000 optjenes der lineært OD fra 0 til U*8.000 kr, hvor maks nås når F>=A*120.000. Eller som formel:

=OD = U*8.000*(min(max(0;F-A*60.000);A*60.000)/A*60.000)=

Puljen deles ligeligt hver blandt funktionærer til de personlige OD-puljer.

   <img src="%ATTACHURLPATH%/OD.png" alt="OD.png" width='310' height='207' />

Eksempel på linæer OD-pulje ved 5 ansatte, hvoraf 3 er funktionærer.
-----
Tænkt eksempel:
<verbatim>
Faktureret i Januar 2008: 520.000 kr. (F)
A=5 (totalt antal ansatte)
U=3 (antal funktionærer)

Månedens OD=3*8.000*(min(max(0;520.000-300.000);300.000))/300.000)=30.000*(220.000/300.000)=24.000*11/15=17.600
</verbatim>
OD-puljen deles ud blandt alle funktionærer den pågældende måned (5867 kr. pr. funktionær).
-----
Dette skulle redegøre for den "rå" OD ordning. Derudover kan direktionen (og kun direktionen) beslutte at yde et ekstraordinært "ulempe" tillæg på 5.000 hvis det vurderes, at opgaven er til særlig ulempe for medarbejderen. Kriterier for tildelingen er subjektiv, men flg. er minimumskrav:

   * Arbejdet har krævet tilstedeværelse på kundens adresse i mindst 3/5 af arbejdsdagene inden for den pågældende måned
   * Arbejdet kræver mere end ca. 1,5 timers transporttid (med deraf følgende ulempe ifht. f.eks. at aflevere/afhente børn i institutioner etc.)

Den personlige OD-pulje kan i op til 100 timer (omregnet i forhold til gældende månedsløn) anvendes som ekstra frihed i form af ferie, barsel eller lignende.

For medarbejderen er det utroligt vigtigt at forstå, at OD-ordningen er noget ekstraordinært. Udbytte fra OD-ordningen kan svinge meget fra måned til måned, og ordningen kan helt forsvinde, hvis konjunkturerne skifter. Ordningen må derfor ikke tages for givet, da den i sin natur er "flygtig".

-- Main.JanRiis - 06 May 2008

Topic revision: r4 - 2008-08-20 - JanRiis

Main

Webs
Main
Sandbox
TWiki

Copyright © by the contributing authors. All material on this collaboration platform is the property of the contributing authors.
Ideas, requests, problems regarding TWiki? Send feedback